제5장 임직원 존중 경영

모든 임직원이 독립적인 인격체로서 존중되고, 창의적이고 올바른 윤리관을 지닌 기업시민으로 성장할 수 있는 기반을 조성한다.

1. 임직원 존중

• 회사는 임직원의 존엄과 가치를 인식하고 존중한다.
• 임직원이 주인의식을 바탕으로 업무수행을 통해 긍지와 자부심을 가질 수있는 직장 분위기 조성에 노력한다.
• 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고, 개개인의 역량이 극대화될 수 있도록 환경조성을 위해 필요한 조치를 강구한다.

2. 공정한 대우

• 임직원의 능력을 향상 시킬 수 있는 기회를 공정하게 제공하고, 자질과 능력에 따라 업무 기회를 공평하게 부여한다.
• 임직원의 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.
• 임직원은 성별, 학력, 출신지역, 연령 및 기타 사유를 이유로 부당한 차별 대우를 하지 않는다.

3. 인재육성

• 임직원 개개인의 창의와 자율을 존중하고 인재육성과 자아실현을 지원한다.
• 임직원의 업무수행과 능력개발을 위하여 필요한 제도를 구비하고 , 실천할 수 있는 환경을 조성한다.
• 상사는 인재육성의 관점에서 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 모든 충고와 지도를 한다.

4. 안전한 작업환경

• 임직원의 건강과 안전을 고려하여 깨끗하고 안전한 작업환경에서 근무할 수 있도록 회사는 최선의 노력을 다한다.
• 회사는 정기적으로 임직원에 대하여 안전교육을 실시하고, 시설물에 대한 안전점검을 실시하여 임직원의 안전을 확보한다.